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商品訊息功能
- 品號：4595435
- 完美光學技術 不色偏
- 0.23mm超薄設計 93%透
- 高透光率｜HD 螢幕原色彩
商品訊息描述
商品訊息特點
交換禮物
多功能
本商品標準配備 + 贈品
■ EverDry 9H抗衝擊 PET螢幕保護貼 1 入
■ 安裝輔助工具包 1 入 （內含 纖維擦拭布 、靜電貼、引拔、除塵貼）
本商品規格
品牌：Eyescreen EverDry
規格：9H 抗衝擊 PET螢幕保護貼
用途：提供螢幕保護，降低螢幕毀損風險
顏色：透明無色
產地 : 日本原料 /台灣雷射工藝
:: 本商品不含手機
備註
保護貼貼心小叮嚀
1）保護貼屬消耗品，旨在保護手機螢幕，降低毀損風險
2）請與硬幣、鑰匙等硬物分別放置，若破損建議及早換新
3）手機避免放置在多灰塵的環境，可延續使用壽命
4）清潔保護貼時，請使用擦拭布輕輕擦拭即可
5) Eyescreen PET AGC 業界首創「半年保固」請詳見官網說明
www.twmsp.com/eyescreen.html
★規格及隨機標準配備以實際出貨為主，本公司保留變更之權利。★
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京城銀行總行發生林姓理財專員挪用 20 名客戶存款達新台幣 2650 萬元事件，金管會 20 日表示，待銀行釐清事實及確認損失金額後，就會歸還客戶資產，而且這是銀行人員重大舞弊，金管會完成調查後也會進行處罰。
此外，由於這是今年發生的第 3 起銀行人員監守自盜、挪用客戶存款案件，金管會強調，若一家銀行在近年連續發生，就代表銀行內控有重大缺失，金管會將加重處罰。
京城銀行 20 日證實，在 7 月中旬發現總行營業部林姓理專有挪用客戶資金情況，並在第一時間向主管機關通報相關情事，針對該名違法人員馬上採取包括停職及資產扣押等相關法律追究程序，初步清查有 20 位客戶、總計損害金額約 2650 萬元，已主動向客戶溝通了解事實真相，藉此確保客戶權益不受損害。
由於京城銀行已對林姓專員進行資產扣押，也投保員工忠誠險，自負額15% ，京城銀預估，整體財務及業務影響相當小，京城銀行已責成稽核室，就此案內控疏失會同業務單位即時檢討，並提出內控流程的改善措施，加強銀行作業人員內控監理制度，避免類似情況在未來發生的機會。
金管會也表示，京城銀行是在 7 月 13 日發現林姓理專挪用客戶存款，隔天 7 月 14 日向金管會通報，目前京城銀行還在釐清事實，包括理專與客戶資金往來情況、事情發生原因及相關內稽內控是否顯有疏失，待確認損失金額及釐清事實後，就會歸還客戶資產。
根據規定，當銀行發生重大偶發事件應立即通知金管會，且銀行釐清案情後一周內也要向金管會報告。金管會強調，會督促銀行保障客戶權益，當發生這類事件時，銀行會先聯絡客戶、寄發對帳單，並清查該行員所經手客戶，以保障客戶權益。
此外，金管會說，之後也會再就銀行內控弱點、缺失查核，若屬於制度面的缺失，金管會將依規定進行核處，如果銀行之前有發生過行員舞弊事件，在進行一般金檢時，也會特別針對該項缺失稽核，確認是否已經改善，若發現沒有改善會繼續開罰。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。網友一致推薦
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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